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Poste N°03  ·  Expérience requise

Formateur /
Formatrice

"Vous avez l'expérience. Transmettez-la."

Accessible après deux missions validées en tant que surveillant, le poste de formateur vous permet de transmettre les bonnes pratiques aux nouvelles recrues et d'animer les briefings pré-mission.

2+Missions requises
TerrainBriefings pré-mission
ÉvolutionVers chef de centre
 Postuler maintenant Commencer par Surveillant
Formateur Appariteur
Recrutement ouvert
Pédagogie Leadership Clarté Rigueur
Missions du poste

Former, animer,
accompagner.

En tant que formateur, vous êtes le lien entre l'expérience terrain et les nouvelles recrues. Votre rôle est central pour la qualité des missions.

01

Préparation des formations

Vous structurez le contenu pédagogique en lien avec les procédures Appariteur et les exigences des établissements partenaires, pour chaque type d'épreuve.

Adaptation du contenu selon le niveau des stagiaires
Utilisation des supports Appariteur officiels
Préparation de cas pratiques et mises en situation
02

Animation des briefings terrain

Vous conduisez les sessions collectives pré-mission : présentation du site, répartition des salles, points de procédure et réponses aux questions des nouveaux.

Clarté et dynamisme dans la présentation
Gestion des questions et des inquiétudes
Coordination avec le chef de centre sur le planning
03

Accompagnement individuel

Vous identifiez les difficultés de chaque stagiaire et adaptez votre approche pour garantir leur montée en compétences progressive et solide.

Observation lors des premières missions terrain
Feedback constructif et bienveillant après chaque mission
Signalement des profils nécessitant un suivi particulier
04

Évaluation & certification

Vous appliquez les grilles d'évaluation Appariteur, remontez les résultats à la direction et validez la compétence des nouveaux avant leur première mission solo.

Utilisation des grilles d'évaluation standardisées
Transmission des résultats via l'Espace Appariteur
Validation finale avant autonomie complète
Profil recherché

L'expérience terrain
au service de l'équipe.

Le formateur est un collaborateur Appariteur aguerri. Il connaît les réalités du terrain et sait les transmettre avec clarté et bienveillance.

Au moins 2 missions validéesVous avez une expérience concrète en surveillance d'examen Appariteur.
Aisance à l'oralVous vous exprimez clairement devant un groupe et captez l'attention.
Sens pédagogiqueVous aimez expliquer, simplifier et accompagner la progression.
Disponibilité renforcéeLes briefings se font souvent le matin tôt, avant l'ouverture des épreuves.
Expérience en formation (atout)Enseignant, tuteur, manager — votre vécu pédagogique est un plus.

Qui peut postuler ?

Surveillants expérimentésAprès 2 missions validées, la candidature est ouverte
Enseignants & formateursVotre pratique pédagogique est directement applicable
Managers & encadrantsVotre expérience de l'animation de groupe est valorisée
Collaborateurs en évolutionCe poste ouvre la voie vers le rôle de chef de centre

"J'ai commencé comme surveillant, et après 5 missions j'ai naturellement glissé vers la formation. Voir les nouvelles recrues gagner en confiance, c'est vraiment gratifiant."

Marc T.Formateur depuis 2022, Bordeaux
Exemple de mission

Une matinée type
de formateur.

Voici le déroulement d'un briefing pré-mission pour une équipe de 8 nouveaux surveillants.

7 h 00

Préparation du briefing

Arrivez en avance, prenez connaissance du plan de salle, des spécificités de l'établissement et des profils des nouveaux collaborateurs à encadrer.

7 h 30

Accueil de l'équipe

Accueillez les nouveaux, présentez-vous, mettez le groupe à l'aise et exposez l'agenda du briefing. Répondez aux premières questions pratiques.

7 h 45

Présentation du site

Guidez le groupe dans l'établissement, montrez les salles, les accès, les sorties de secours et les points de contact clés (chef de centre, secrétariat).

8 h 00

Briefing procédures

Passez en revue les points essentiels : accueil candidats, gestion des incidents, timing, collecte des copies. Illustrez par des exemples concrets du terrain.

8 h 25

Déploiement & suivi

Répartissez les surveillants dans leurs salles, restez disponible pendant la première heure, observez et notez les points d'amélioration pour un feedback post-mission.

Prêt(e) à devenir
formateur Appariteur ?

Commencez par deux missions de surveillance — la candidature au poste de formateur s'ouvre ensuite automatiquement.

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